劳动争议 （2018）湘01民终1520号

该调整属于金麓房地产公司自主用工行为不需要与颜娜协商明显系认定事实错误，适用法律错误。2、关于金麓房地产公司拖欠4月4日加班费，一审法院认为诉讼期间已经支付，故不存在拖欠，明显有失公正。3、一审法院认为颜娜的提成工资是按照考核结果发放，金麓房地产公司不存在扣发颜娜佣金提成的情形与事实不符。4、依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，金麓房地产公司应当向颜娜支付经济补偿金。金麓房地产公司辩称：1、是颜娜提出的解除劳动关系,我们同意解除,属于双方协商一致解除劳动关系，我们无需支付经济赔偿金。2、即使应当支付经济补偿，计算方式也不对，一审计算12个月错误，与颜娜的劳动合同是在2015年签订的，支付经济补偿的时间应计算为3个月。金麓房地产公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回颜娜一审全部诉讼请求。2、判令颜娜承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实与理由：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工资岗位，属于用人单位的自主权。鉴于颜娜不能胜任原工作岗位，金麓房地产公司在同一工种范围内调整颜娜的工作岗位，并按照新的工作岗位为其发放工资，符合法律规定。金麓房地产公司没有约定或法定义务在调整

颜娜、湖南金麓房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘01民终1520号上诉人(原审原告)：颜娜，女，汉族，1984年2月18日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：李菊，湖南瀛湘律师事务所律师。上诉人(原审被告)：湖南金麓房地产开发有限公司，住所湖南省长沙市望城区金坪社区观音岩水库旁。法定代表人：严家荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王智，北京德恒（长沙）律师事务所律师。上诉人颜娜与上诉人湖南……