劳动争议 （2018）甘11民终805号
裁判要旨
原告张晓军原属悦心房地产公司的员工，因公司内部人员调整，张晓军自2009年开始在悦心担保公司从事司机工作，与悦心担保公司建立了事实劳动关系。因国家政策调解，悦心担保公司停止对外担保业务后，对部分工作人员进行了辞退，并于2015年12月31日下发文件，明确与原告等人协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告自2015年底起便不再向原告发放工资，原告应当知道自己的权利受到了侵害，但原告在2017年10月9日前并未主张自己的权利，且无不可抗力或其他正当理由。故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告张晓军的诉讼请求。二审查明的事实及认定事实的证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，2008年11月，张晓军入职悦心房地产公司，与悦心房地产公司建立了劳动关系。2009年，张晓军的工作岗位被调整到悦心担保公司，从事该公司的司机工作。张晓军上诉提出，本案并未超过仲裁时效，原审法院以悦心担保公
摘要
张晓军与定西市悦心房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)甘11民终805号上诉人（原审原告）:张晓军，男，1973年8月24日生。委托诉讼代理人：王志红，甘肃泓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：定西市悦心房地产开发有限责任公司。法定代表人：廉牛辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：马驰，甘肃通源律师事务所律师。上诉人张晓军因与被上诉人定西市悦心房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服通渭县人民……