劳动争议 （2018）辽01民终285号
裁判要旨
1、沈阳泰富置业房地产开发有限公司于2017年1月13日通过微信通知高颖解除双方的劳动关系，高颖自2016年11月起在家办公，收到微信后未提出异议且不再向沈阳泰富置业房地产开发有限公司提供劳动，视为双方以行为协商一致解除劳动合同，沈阳泰富置业房地产开发有限公司应向高颖支付经济补偿金。关于沈阳泰富置业房地产开发有限公司与高颖劳动关系的存续期间问题，沈阳泰富置业房地产开发有限公司的法定代表人李博为高颖出具《情况说明》一份，记载高颖入职时间为2011年5月及工资标准为每月15000元，李博系沈阳泰富置业房地产开发有限公司的法定代表人，其应知道出具该说明的法律后果，沈阳泰富置业房地产开发有限公司虽然对该份证据的真实性存有异议，但其未能提供相应的证据予以证明，结合沈阳泰富置业房地产开发有限公司成立时间，一审法院认定沈阳泰富置业房地产开发有限公司、高颖双方劳动关系存续期间为2011年5月27日至2017年1月13日。高颖在沈阳泰富置业房地产开发有限公司工作已满5年半，故沈阳泰富置业房地产开发有限公司应予支付6个月工资作为经济补偿金，高颖离职前12个月平均应发工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，
摘要
沈阳泰富置业房地产开发有限公司与高颖劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终285号上诉人（原审原告）：沈阳泰富置业房地产开发有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李博，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张俏，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：叶凤仪，系广东广悦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高颖，女。上诉人沈阳泰富置业房地产开发有限公司与上诉人高颖劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽01……