劳动争议 （2018）晋10民终131号
裁判要旨
原告与被告存在事实劳动关系，至2015年6月双方解除劳动关系，双方无异议，予以确认。原告称月工资10000元，证据不足，不予支持。原告月工资为底薪2102元，被告拖欠原告工资九个月工资计18108元，应予以补发，按照劳动合同法的规定被告应支付原告自2014年8月10日至2015年5月31日的第二倍工资18108元。另外解除劳动合同经济补偿金应为一个月工资2012元。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决：一、被告临汾金圣房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告周某工资18108元。二、被告临汾金圣房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告周某第二倍工资18108元。三、被告临汾金圣房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告周某经济补偿金2012元。案件受理费10元，由被告承担。在本院审理期间，双方均未提交新证据。根据双方在原审提交的证据，本院认定的事实与一审一致，不再赘述。本院认为：本案关键在于对上诉人工资数额的认定。上诉人称其工资为月薪一万元，但未能提供有效
摘要
周某与临汾金圣房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋10民终131号上诉人（原审原告）:周某，男，汉族，1985年3月9日出生，现住太原市。委托诉讼代理人：刘立军，山西府东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：临汾金圣房地产开发有限公司，住所地：临汾市华州路尧都区政府东侧（北美金港楼盘）。法定代表人：张拴云，该公司总经理。委托诉讼代理人：景明慧，山西近道律师事务所律师。上诉人周某与被上诉人临汾……