劳动争议 （2018）云08民终377号
裁判要旨
1.关于相某某与孟连宏翔房地产开发有限公司劳动合同关系是否已经解除的问题。相某某于2017年7月20日向公司发出解除劳动合同通知，在孟连宏翔房地产开发有限公司安排下继续工作至2017年8月9日，之后便不再到公司上班，而公司将工资计算发放至2017年8月9日，相某某已领取该工资，孟连宏翔房地产开发有限公司的该行为已经属于明示行为，应理解为孟连宏翔房地产开发有限公司同意与相某某解除劳动合同关系，双方劳动合同关系于2017年8月9日解除。2.关于孟连宏翔房地产开发有限公司是否应向相某某支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资78000元的问题。相某某在孟连宏翔房地产开发有限公司工作时间长达17年，期间没有连续签订过书面合同，相某某在自身符合订立无固定期限劳动合同条件后未主动向公司提出订立无固定期限劳动合同，所以在2012年、2015年与公司签订的固定期限劳动合同，是其自愿意思表示，应视为其同意订立固定期限劳动合同，故公司不必对2016年5月1日前的合同时间段内未签订无固定期限劳动合同承担责任。但在签订的劳动合同期满后，公司继续用工至2017年8月9日而未与劳动者签订书面劳动合同，依照《中华人民共
摘要
孟连宏翔房地产开发有限公司、相某某劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省普洱市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云08民终377号上诉人（原审被告）：孟连宏翔房地产开发有限公司,住所地：孟连傣族拉祜族佤族自治县。法定代表人：吴力兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨芳，云南谏成律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：徐建娟，云南谏成律师事务所执业律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：相某某，男，19xx年x月xx日出生，现……