劳动争议 （2018）苏01民终3744、3745号

1.关于违法解除劳动合同赔偿金问题。吴小明于2017年2月6日提出辞职申请，乾阳房地产公司于2月16日免去吴小明的一切职务并要求其配合公司审计的行为，视为对吴小明辞职申请的回应。2017年2月27日，双方办理工作交接，此后吴小明不再至乾阳房地产公司上班，双方劳动关系正式解除。该解除行为符合法律规定，属于劳动者辞职的情形，其主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。乾阳房地产公司向劳动部门申报的离职原因应与实际情况一致，乾阳房地产公司以吴小明违反劳动合同法第39条第2款作为劳动合同解除原因，与事实不符，应当予以纠正。2、关于吴小明主张补发的2014年4月1日至2016年12月31日的工资差额275000元的请求，一审法院认为，根据相关法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。2014年4月1日至2016年12月31日，乾阳房地产公司以50万元年薪为基础向吴小明发放每月工资和年底绩效，乾阳房地产公司在发放

江苏乾阳房地产开发有限公司与吴小明劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3744、3745号上诉人（原审原告、被告)：吴小明，男，1979年9月12日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：孟子祥，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告)：江苏乾阳房地产开发有限公司，住所地南京市鼓楼区广州路188号17层部分房屋。法定代表人：张康黎，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘宁炜，江苏国泰新华律师事……