劳动争议 （2018）黑01民终466号

一、明仕物业与崔凤岩存在劳动关系。若用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，二者之间形成管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分且系有报酬劳动，则用人单位与劳动者即使没有签订书面劳动合同，也形成事实劳动关系。本案中明仕物业与崔凤岩符合法律规定的主体资格，崔凤岩从事安保工作是明仕物业经营范围的主要工作，接受明仕物业的管理，且明仕物业向其发放工资。因此，虽然明仕物业未与崔凤岩签订劳动合同，明仕物业与崔凤岩亦形成劳动关系。二、明仕物业应当承担因其未与崔凤岩订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明仕物业主张崔凤岩的工资构成包括社保费，该主张违反国家强制性规定，不予支持。关于此二倍工资的起算时间：崔凤岩与华美公司签订的合同名称虽为“劳务合同”，但从内容看，应属劳动合同，此合同的截止日期为2017年1月4日。崔凤岩于2016年6月被安排到明仕物业工作，其与明仕物业实际上仍在按此“劳务合同”内容履行各自的义务，在2017年1月4日前，崔凤岩不会因未签订劳动合同的问题而受到损失，故起算时间应自20

黑龙江省明仕物业管理有限公司、崔凤岩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终466号上诉人（原审原告、反诉被告）：黑龙江省明仕物业管理有限公司，住黑龙江省哈尔滨市松北区松浦大道3515号华美太古广场第S31栋1—4层Q31号。法定代表人：熊伟，总经理。委托诉讼代理人：程学友，男，1981年3月6日出生，汉族，该单位工作人员，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：王翔，黑龙江海天庆城律师事务所执业律师。……