劳动争议 （2017）黑01民终7825号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于双方之间是否存在劳动关系。确认劳动关系应由劳动者承担初步举证责任，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证，缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证实身份的证件。本案中，廖明鑫提交了入职登记表、工作工牌、拖欠工资明细表、工资卡明细清单、员工离职审批表、交接表及离职证明、个人缴纳社会保险明细表、在职期间各类文件材料等证据，上述事实足以证明廖明鑫与嘉寓公司之间存在事实劳动关系，嘉寓公司虽提出异议，但未能提出相反的证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，本院确认双方之间存在事实劳动关系。二、关于廖明鑫主张未签订劳动合同的二倍工资的问题。用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，廖明鑫在嘉寓公司工作期间，嘉寓公司未与廖明鑫订立书面劳动合同，廖明鑫要求未签订劳动合同二倍工资35208.80元（3200.80元／月×11个月）的请求，予以支持。三、关于廖明鑫主张拖欠工资的问题。本案中，嘉寓公司承认拖欠廖明鑫工资，因原、被告之间存在事实
摘要
黑龙江嘉寓门窗幕墙有限公司、廖明鑫劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终7825号上诉人（原审原告）：黑龙江嘉寓门窗幕墙有限公司，住所地哈尔滨市宾县宾西镇宾西经济技术开发区。法定代表人：杨洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：那业林，黑龙江那业林律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：廖明鑫，女，1993年8月14日出生，汉族，公司职员，住哈尔滨市香坊区。上诉人黑龙江嘉寓门窗幕墙有限公司（以下简称嘉寓公……