劳动争议 （2018）黑01民终369号
裁判要旨
本案的争议焦点为：中环世纪公司与王博之间是否建立劳动关系。王博入职中环世纪公司后，每天按照中环世纪公司单位的考勤制度打卡上班，遵守中环世纪公司的管理制度，中环世纪公司按月向王博支付劳动报酬。且王博从事的设计制图工作是中环世纪公司单位的主营业务。现中环世纪公司主张双方之间成立劳务关系，但未提供充分证据证明，故中环世纪公司与王博之间自用工之日起建立劳动关系。王博虽在案外人中建建筑公司处缴纳养老保险，但中环世纪公司未举示证据证明王博在中环世纪公司处工作期间，也在中建建筑公司从事工作，王博与中建建筑公司之间并未建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王博2016年7月18日入职，2017年3月29日办理离职手续，期间一直未签订书面劳动合同，故自2016年8月18日至2017年3月17日期间，中环世纪公司需支付王博二倍的工资。王博主张每月工资4000元，中环世纪公司不认可，王博也未举示相关证据证明，故对于王博的月平均工资，按照王博在职期间的平均工资计算，为3519.75元[（11
摘要
北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司、王博劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黑01民终369号上诉人(一审原告)：北京中环世纪工程设计有限责任公司黑龙江分公司，住所地哈尔滨市经开区南岗集中区长江路368号1508室。负责人:豆广武，院长。委托诉讼代理人：秘冬凤，女，该公司人力资源主管。被上诉人(一审被告)：王博，女，1986年9月20日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：刘爽，黑龙江张金生律师事……