劳动争议 （2017）闽02民终4879号
裁判要旨
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。陈险峰于2016年3月9日入职磐舜公司，向磐舜公司提供劳动，磐舜公司向陈险峰支付劳动报酬。双方劳动关系于2016年3月9日建立。磐舜公司以所谓的学习考察体验期否定双方劳动关系的主张，不应予以采纳。磐舜公司在仲裁庭审时对陈险峰的月工资标准为4300元无异议，在磐舜公司自行提交的工资表上载明的陈险峰的薪资标准也为4300元。因此，应当认定陈险峰的月工资标准为4300元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。磐舜公司与陈险峰于2016年3月9日建立劳动关系，但却迟至2016年5月1日才与陈险峰签订书面劳动合同，其应当���2016年4月9日至4月30日期间向陈险峰支付二倍工资。陈险峰主张磐舜公司支付上述期间的二倍工资差额3010元，未超过其工资标准，应当予以支持。仲裁裁决磐舜公司应支付陈险峰二倍工资差额3105.52元，超出了陈险峰仲裁请求的金额，应当予以更正。磐舜公司提供的陈险峰的请假条上存在涂改，涂改前的请假时间为一天。陈险峰主张其仅请假一天
摘要
厦门磐舜景观工程设计有限公司、陈险峰劳���争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4879号上诉人（原审原告）：厦门磐舜景观工程设计有限公司，住所地福建省厦门市湖里区禾山路683号505室。法定代表人：黄夏阳，公司总经��。委托诉讼代理人：蔡宪秋、公司员工。上诉人（原审被告）：陈险峰，男，1990年3月16日出生，汉族，住福建省惠安县。委托诉讼代理人：张丽键，福建金海湾律师事务所执业律师。上诉人厦门磐舜景观工程设计……