劳动争议 （2017）闽02民终4922号
裁判要旨
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。成功大酒店系于2016年9月5日以陈家滨不符合公司要求等为由将其辞退，现成功大酒店并未提交任何证据证明该辞退行为合法有据，且在本案中仍主张系陈家滨主动离职，故一审法院认定成功大酒店系违法解除与陈家滨的劳动关系。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，参照前述查明的陈家滨的实际在职期间（2014年4月11日至2016年9月5日）及离职前12个月15000元的月平均工资标准，成功大酒店依法应支付陈家滨违法解除劳动合同的赔偿金75000元（15000元/月×2.5个月×2）。三、厦劳仲案[2017]0072号裁决书还裁决成功大酒店应支付陈家滨2016年9月1日至
摘要
厦门市成功大酒店有限公司、陈家滨劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4922号上诉人（原审原告）：厦门市成功大酒店有限公司，住福建省厦门市湖里区江头街道禾山路310号。法定代表人：黄聚龙，董事长。委托诉讼代理人：洪月琴，福建联合信实律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：纪瑞婷，福建联合信实律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：陈家滨，男，汉族，1981年3月6日出生，住厦门市思明区。委托诉讼代理人：……