劳动争议 （2018）吉01民终2182号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李季自2015年6月入职金源公司工作至2016年12月离职，期间双方形成了事实劳动关系，金源公司亦认可与李季存在劳动关系，金源公司应按照双方的约定及时足额向李季支付劳动报酬。李季提供的拖欠工资明细表虽加盖了金源公司的合同专用章，但明细表中只有李季本人在“主管经理”及“部门主管”处签名，无其他负责人签名，不能充分证实金源公司拖欠工资及奖金的数额，故李季据此主张金源公司拖欠工资236000元及奖金100000元，不予支持。根据金源公司提供的2016年6月、7月工资明细表及李季主张按月工资7000元计算双倍工资差额，可以认定李季工作期间月工资为7000元，庭审中金源公司自认尚拖欠李季工资款58000元，故应予给付。关于李季主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求，李季在向宽城仲裁委申请仲裁时，申请的事项之一虽为要求支付未签订劳动合同补偿金，但根据其主张数额及计算方法，实为未签订劳动合同双倍工资差额，故金源公司主张双倍工资差额的请求未经仲裁前置程序的抗辩理由，不予支持。李季在金源公司工作期间，该公司未与李季签订劳动合同，故李季要求金源公司支付双倍工资差额

长春市金源润发工程建设有限公司与李季劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2182号上诉人（原审被告）长春市金源润发工程建设有限公司，住所地吉林省长春市宽城区柳林路13号办公用房220室。法定代表人郑京华，董事长。委托诉讼代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李季，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人杨国强，吉林策业律师事务所律师。上诉人长春市金源润发工程建设有限公司（以下简称金源公司）因……