劳动争议 （2018）辽01民终3111号
裁判要旨
沈阳爱源商贸有限公司未与高云泽签订书面劳动合同，故应按法律规定向高云泽支付2016年8月至2017年6月的双倍工资差额，故高云泽的双倍工资差额应为55,262元。高云泽于2017年12月提出仲裁，并未超过仲裁时效，且高云泽的业绩提成亦属于其每月工资的组成部份，一审法院对沈阳爱源商贸有限公司提出的超过时效及应按高云泽基本工资2500元标准计算双倍工资的主张不予支持。关于高云泽主张的违法解除劳动合同代通知金一事。高云泽主张沈阳爱源商贸有限公司系违法解除劳动关系，但未提供证据，且沈阳爱源商贸有限公司主张其为自动离职，故高云泽主张代通知金没有法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、沈阳爱源商贸有限公司于本判决生效后十日内给付高云泽2016年8月至2017年6月份的双倍工资差额55,262元；二、驳回高云泽其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由沈阳爱源商贸有限公司司承担，退还高云泽5元。本院二审期间当事人未提供新的证据，本院对一审法
摘要
沈阳爱源商贸有限公司与高云泽劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3111号上诉人（原审被告）：沈阳爱源商贸有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：李微微，该公司经理。委托诉讼代理人：姜梅，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高云泽，男，1993年5月28日出生，汉族，住丹东市。委托诉讼代理人：王铁楠，辽宁金阳律师事务所律师。上诉人沈阳爱源商贸有限公司因与被上诉人高云泽劳动争议纠纷一案，不服沈……