劳动争议 （2018）内02民终701号
裁判要旨
被告鲍家秋与原告包头市源升农牧股份有限公司之间签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。现双方对原告拖欠被告2016年12月、2017年3月、4月、6月、7月、8月、10月工资的事实无争议，双方主要争议焦点为拖欠工资的数额。对此，被告鲍家秋提交的劳动合同及工资发放明细足以证实，被告入职以来，原告应向其发放工资总额130000元，实际给被告发放的工资为42851.68元，仍有工资87148.32元未发放。因原告拖欠被告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告有权行使单方解除权，原告应向被告支付拖欠工资的同时，还应支付被告一个半月工资的经济补偿金15000元。而原告包头市源升农牧股份有限公司对其“只应向被告发放上述工资的80%，其余20%绩效工资不应发放”的主张未提交确实充分的证据加以佐证，故原告应承担举证不能的法律后果，对其诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下:一、驳回原告包头市源升农
摘要
包头市源升农牧股份有限公司与鲍家秋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市中级人民法院民事判决书（2018）内02民终701号上诉人（原审原告）：包头市源升农牧股份有限公司。法定代表人：于立军，总经理。委托诉讼代理人：王晓晨，包头市源升农牧股份有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）：鲍家秋，女，1990年10月2日出生,汉族，原包头市源升农牧股份有限公司行政人力部总监，住内蒙古……