劳动争议 （2018）粤06民终10487号
裁判要旨
本案系劳动争议。综合双方当事人的诉辩、举证及本案已查明的事实，本案的主要争议焦点是基源公司应否向裴大东支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，基源公司上诉认为根据裴大东提交《员工离职申请表》可以看出，裴大东申请离职时基源公司已不存在拖欠工资的情形，其无需向裴大东支付解除劳动关系的经济补偿金，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，裴大东的经济补偿金应自2008年1月1日开始计算；而裴大东则主张基源公司要求其填写《员工离职申请表》才向其支付拖欠的工资，基源公司确实存在拖欠工资的情形，故基源公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院作如下分析认定：首先，关于劳动合同解除的原因。从已查明的事实来看，裴大东曾于2018年2月27日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求基源公司向其支付2016年12月至2018年2月期间的工资，基源公司于2018年3月12日向裴大东支付拖欠的工资。裴大东的妻子侯秀英为裴大东于2018年3月10日填写了《员工离职申请表》，离职原因为“因拖欠15个月工资，接清工资离职”，即劳动者填写《员工离职申请表》提出解除劳动关系时，基源公司仍存在未及
摘要
佛山市基源工业有限公司、裴大东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终10487号上诉人（原审原告）：佛山市基源工业有限公司，住所地广东省佛山市轻工三路南七街**厂内自编**楼**，统一社会信用代码91440604708177119N。法定代表人：蔡菊兰。委托诉讼代理人：周海祥，男，汉族，1951年5月21日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：裴大东，男，汉族，1971年11月……