劳动争议 （2018）川04民终247号
裁判要旨
张川与智源公司于2015年2月5日签订《四川智源物流有限公司轿运车运输合同》，但张川在2015年3月26日向智源公司提交《驾驶员离职申请表》，且在2015年12月30日、2016年6月9日、2016年8月12日，分三次向智源公司交纳安全履约金共计24000元。上述事实结合智源公司出示的《驾驶员入职培训》中财务制度对驾驶员办理入职手续后，在财务部交纳安全履约金，总金额为30000元的规定，对张川陈述的其中途离开智源公司后又去智源公司上班的意见予以采纳，依法确定张川于2015年12月30日入职智源公司。张川从事驾驶员工作，接受智源公司的管理，由智源公司支付其劳动报酬，双方形成事实劳动关系。智源公司认为双方之间不存在劳动关系的辩论意见依法不予采纳。关于张川主张的经济补偿金。智源公司未给张川缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，其可以解除劳动合同并由智源公司支付经济补偿金。张川于2015年12月30日入职智源公司，于2016年8月从智源公司离职，张川在智源公司工作的年限为8个月。由于双方均未举证证明张川的工资标准，经济补偿金参照2016年度攀枝花市职工平均工
摘要
四川智源物流有限公司、张川劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川04民终247号上诉人（原审被告）：四川智源物流有限公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区渡仁西线田房箐。统一社会信用代码：91510400558205216T。法定代表人：刘桂兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亮，四川民慷律师事务所律师。执业证号：15104201410505777。委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师。执业证号：……