劳动争议 （2018）粤13民终1366号
裁判要旨
本案的争议焦点是原告合同解除的原因以及原告是否应当支付被告经济补偿金和加班费。原告拓麦卡电子（惠州）有限公司与被告唐艳明于2016年5月16日签订的劳动合同，是双方真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，依法成立生效，受法律保护，双方当事人应当依照合同约定全面履行。原告诉称是被告提交辞职申请表主动辞职，属于被告主动解除劳动合同。而被告否认有填写和提交申请表，而是当天为讨要被拖欠近十个月的部分工资，老板要求其签订协议，其因此在协议上签名。从原告提供的辞职申请表来看，该表只是填写了被告的姓名和辞职原因，并没有被告的签名。因此，本院对原告提出系被告主动解除劳动合同的主张不予采纳，应当依法认定原告提出解除劳动合同并经协商一致；原告自认拖欠被告9个月工资，被告也认可被拖欠近十个月工资，且根据双方所签协议，原告拖欠被告近十个月工资属实。根据法律规定和合同约定，原告应当向被告支付经济补偿金；关于加班工资，因合同明确约定原、被告双方同意按标准工时工作制计算工作时间，被告的初始工资为正常工作时间的工资，其加班工资应按照标准工时以外的时间加班时间计算，即加班时间83.5小时加班工资没有包括在实发
摘要
拓麦卡电子（惠州）有限公司、唐艳明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终1366号上诉人（原审原告）：拓麦卡电子（惠州）有限公司。住所地惠州市惠城区水口街道办事处新行政区C-12-2小区。法定代表人：招嘉锐，董事长。委托诉讼代理人：黄舒利，广东直信律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦景涛，广东直信律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：唐艳明，男，汉族，1962年7月28日出生，住湖南省新宁县。委托诉讼代……