劳动争议 （2018）京02民终3535号

仲裁裁决确认郭伟与众源仁和公司自2016年11月21日至2017年2月21日期间存在劳动关系。郭伟虽然未就该项裁决起诉，但坚持要求在该案中对该项请求一并处理。众源仁和公司未就仲裁裁决起诉，亦未出庭答辩及质证，视为其放弃参加诉讼的权利，并同意仲裁裁决。故法院确认郭伟与众源仁和公司自2016年11月21日至2017年2月21日期间存在劳动关系，并将该项仲裁裁决直接列入判决主文。郭伟自认在双方劳动关系存续期间，签订劳动合同，因此，郭伟主张众源仁和公司支付2016年11月21日到2017年2月21日未签订劳动合同产生的双倍工资差额11000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，众源仁和公司经法院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未就郭伟的工资支付情况提交证据，故法院采信郭伟关于工资的主张。按照郭伟所述关于工资、试用期工资的情况，扣除已支付的工资部分，众源仁和公司确实存在拖欠工资未向郭伟支付的情况，郭伟所主

众源仁和（北京）企业管理咨询有限公司与郭伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3535号上诉人（原审被告）：众源仁和（北京）企业管理咨询有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：刘妍，总经理。委托诉讼代理人：梅新和，北京友恒（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭伟，男，1983年7月8日出生，汉族，京北方外包服务有限公司员工，住北京市门头沟区。上诉人众源仁和（北京）企业管理咨询有限公司（以下简称众源仁和……