劳动争议 （2018）京03民终855号
裁判要旨
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭振仑是具有完全民事行为能力的自然人并符合建立劳动关系主体资格，劳动合同上的签名系郭振仑本人签写，郭振仑与英华公司所签订的劳动合同真实有效，故一审法院确认郭振仑与英华公司自2010年2月26日至2016年5月31日存在劳动关系，关于郭振仑主张2009年1月31日入职日进公司，其未提交证据证明，该院对其主张不予采信。郭振仑自2010年2月26日至2015年4月被英华公司派遣至日进公司工作。针对日进公司与英华公司关于仲裁时效的抗辩，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。郭振仑提供证人证明其自2015年5月31日后向日进公司主张过权利，证人出庭陈述证言并接受质询，在此情况下，该院认为对于郭振仑在本案中的仲裁时效起算时间不宜严苛，故该院对于日进公司与英华公司关于郭振仑超过仲裁时效的意见不予采纳。关于病假工资问
摘要
北京英华锦绣企业管理顾问有限公司等与郭振仑劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终855号上诉人（原审被告）：北京英华锦绣企业管理顾问有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区6区303-135。法定代表人：郭振学，总经理。委托诉讼代理人：张东亮，北京英华锦绣企业管理顾问有限公司职员。委托诉讼代理人：赵一凡，北京市方桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭振仑，女，1979年6月30日出生，居民。原审被告：北京日进……