劳动争议 （2018）浙01民终5462号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，房成振向泰宁公司提出离职申请，泰宁公司表示同意并于2016年8月15日出具《解除（或终止）聘用（或劳动）合同证明书》，双方的劳动关系于2016年8月15日即已解除。房成振迟至2017年11月21日才向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，其诉讼请求已超过仲裁时效，故该院不予支持。房成振称其就本案纠纷曾向监察部门投诉，但未能就此举证证明，该院不予采信。房成振提供的录音材料，未能证明通话对象身份，泰宁公司对其内容不予认可，该院亦不予采信。即使房成振的诉讼请求未超过仲裁时效，《解除（或终止）聘用（或劳动）合同证明书》明确载明“薪酬均已结清”，房成振对此未提出异议并签字确认，现房成振向泰宁公司主张补足工资少发部分，缺乏事实依据，该院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回房成振的诉讼请求。本案免收案件受理费。 宣判后，房成振不服上述判决

房成振、浙江泰宁建设工程管理咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终5462号 上诉人（原审原告）：房成振，男，1964年8月7日出生，汉族，住河南省洛阳市电厂**。 被上诉人（原审被告）：浙江泰宁建设工程管理咨询有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区古墩路**裕都大楼**-C。 法定代表人：张苹苹，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：金卓，浙江海通联合律师事务所律师。 上诉人房成振与被上诉人浙江泰……