劳动争议 （2018）新01民终2764号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据上述规定，本案中，杨健、晨光建安公司双方于2016年2月1日签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，故杨健对于晨光建安公司拖欠其工资及要求晨光建安公司返还扣除社保费的诉讼请求最迟应当在2017年2月1日前申请仲裁，杨健于2017年11月21日才向乌鲁木齐市高新技术产业开发区（乌鲁木齐新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年仲裁时效期间，加之杨健也未向一审法院举证证明自双方终止劳动关系之日起至其申请仲裁期间存在不可抗力或者其他正当理由使仲裁时效中止或中断的情形，故一审法院认为杨健的主张已超过一年仲裁时效。因此，杨健要求晨光建安公司支付工资及返还扣除社保费的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回杨健的全部诉讼请求。二审期间，双方当事人未提交新证据。经本院审理查
摘要
杨健、新疆晨光建筑安装工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终2764号上诉人（原审原告）：杨健，男，1968年6月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：新疆晨光建筑安装工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京南路**号*幢*楼。法定代表人：边伟，新疆晨光建筑安装工程有限公司经理。委托诉讼代理人:陈劲,北京华泰(乌鲁木齐)律师事务所律师。委托诉讼代理人……