劳动争议 （2018）京02民终4773号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，鲁西人力公司于2014年9月29日与任学健终止了劳动关系，如果任学健认为鲁西人力公司和威讯联合公司应向其支付2014年4月1日至2014年9月29日期间相对应时间的未签劳动合同的双倍工资差额，其应在一年内就此申请劳动仲裁，而任学健直到2017年4月12日才就此申请劳动仲裁，故任学健的相应诉讼请求已经超过了劳动争议的仲裁时效，对此不予支持。判决：驳回任学健的全部诉讼请求。二审中，任学健提供了工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证，上述证据均系复印件，证明其系因工负伤，并无医疗期；二公司对上述证据的真实性认可，但不认可任学健提供上述证据的证明目的。本院对一审查明的相关事实予以确认。另查明，已生效的北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会京开劳仲字[2015]第50号裁决书写明：鲁西人力公司与任学健的劳动合同已于2014年9月29日依法终止。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任学健主张鲁西人力公司向其支付2014年4月1日至2014年9月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额，

任学健与威讯联合半导体（北京）有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4773号上诉人（原审原告）：任学健，男，1983年9月20日出生，汉族，住北京市北京经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：鲁西人力资源（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：王庆民，总经理。委托诉讼代理人：孙久瑞，男，该公司财务。被上诉人（原审被告）：威讯联合半导体（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区……