劳动争议 （2018）皖01民再105号
裁判要旨
许安伟主张未签订劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效期间，是双方再审争议的焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未签订劳动合同的“双倍工资”属于法律规定的惩罚性质的赔偿，不属于拖欠劳动报酬范畴，故许安伟主张“双倍工资”的仲裁时效应适用上述法律第一款的规定。许安伟2013年11月4日入职，其应当知道有权主张2013年12月4日至2014年11月4日期间的双倍工资差额，仲裁时效最迟应从2014年11月4日起算，届满日应为2015年11月4日。许安伟2016年8月29日申请仲裁，已超过一年的申请仲裁时效。仲裁时效具有强制性，时效完成后权利人的权利将不受法律保护。原审有关双倍工资差额的判决部分适用法律错误，判决不当，应予纠正。恒新利公司的该再审理由成立。一审向恒新利公司代理人邮寄送达法律文书，符合法律规
摘要
安徽恒新利设备租赁有限公司、许安伟劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民再105号再审申请人(一审原告、并案被告）：安徽恒新利设备租赁有限公司，住所地合肥市庐阳区庐阳产业园天河路372号1幢厂房101室。法定代表人：黄涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。被申请人（一审被告、并案原告）：许安伟，男，1972年7月31日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：张宇平，肥西……