劳动争议 （2017）新01民终4040号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案一审庭审中，润昌物业与石仁武对入职时间（2015年5月1日）、离职时间（2017年1月26日）及其离职前一年平均工资标准（4555.52元/月），及润昌物业未给石仁武缴纳社保等事实均不持异议。此外双方对于乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳仲[2017]第358号仲裁裁决第一项，即润昌物业向石仁武出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并未提出异议之诉讼。由此，一审法院认定，双方劳动关系存续期间应当为2015年5月1日至2017年1月26日。润昌物业与石仁武之间的劳动关系于2017年1月27日起依法予以解除，润昌物业应当向石仁武出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。双方劳动关系存续期间，润昌物业未给石仁武缴纳社会保险费用的事实存在。润昌物业提出，石仁武出具承诺书要求其将缴纳社保费用部分以工资形式发放给石仁武，不应再为石仁武缴纳社会保险费用。一审法院认为，社会保险费用关系到劳动者退休后的相应
摘要
新疆润昌物业服务有限责任公司与石仁武劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终4040号上诉人（原审原告）：新疆润昌物业服务有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）钻石城**号*栋*单元***室。法定代表人：刘馨阳，新疆润昌物业服务有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：李黎，新疆旭光律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱娜娜，新疆旭光律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：石仁武，男，1977……