劳动争议 （2018）皖02民终804号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故无论本案吴昌胜是否对仲裁裁决提起诉讼，一审仍对该案进行全面审查。一、关于怡安公司、吴昌胜之间劳动关系解除的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动合同期满后劳动合同终止，双方劳动关系解除，故一审确认怡安公司与吴昌胜之间的劳动关系解除。二、关于吴昌胜垫付的社会保险费问题。依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。为劳动者缴纳相应的社会保险费系用人单位的法定义务，虽然怡安公司辩称双方已约定不缴纳社保，而将社保费用以补贴的方式直接支付给吴昌胜，但该约定因为违反相关法律规定而无效，用人单位不能直接将社会保险费支付给劳动者，故对于该项辩解一审不予采信。依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条之规定：“劳动者起诉主张用人单位返还由
摘要
安徽怡安物业管理有限责任公司繁昌分公司、吴昌胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终804号上诉人（原审原告）：安徽怡安物业管理有限责任公司繁昌分公司,住所地安徽省繁昌县繁阳镇芜铜公路东侧。负责人：万永光,该公司总经理。委托诉讼代理人：张昊，安徽渡江律师事务所律师。委托诉讼代理人：马胜群，安徽渡江律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴昌胜，男，汉族，住安徽省繁昌县。委托诉讼代理人：冀新华，女，汉族，住安徽省繁……