劳动争议 （2018）辽03民终2495号

本案争议的焦点问题是：吴琳琳与昌晟出租车公司之间是否存在劳动关系，昌晟出租车公司是否应为其补缴社会保险。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”规定，本案中，吴琳琳自2001年开始终在昌晟出租车公司工作，昌晟出租车公司亦自认为其支付工资、缴纳社会保险，因此，吴琳琳与昌晟出租车公司自2001年开始形成事实劳动关系，虽然在2012年以后，吴琳琳未为昌晟出租车公司提供劳动，但因双方未解除劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在，鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会裁决吴琳琳与昌晟出租车公司自2001年至2017年6月8日之间存在劳动关系，吴琳琳对此未提起诉讼，故吴琳琳与昌晟出租车公司自2001年

鞍山市昌晟出租汽车有限责任公司、吴琳琳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽03民终2495号上诉人（原审原告）：鞍山市昌晟出租汽车有限责任公司。住所地：鞍山市铁**。法定代表人：徐辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈锋，辽宁晟通律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：吴琳琳，女，1979年1月2日出生，汉族。住所地：鞍山市铁**。委托诉讼代理人：刘鹏，辽宁钢城正大律师事务所执业律师。上诉人鞍山市昌晟出租汽车有限责……