劳动争议 （2018）京01民终1111号

本案中，首先需要明确的两点是：一、相对于通常意义上的劳动者与用人单位间法律关系，出租车司机与出租车公司间除劳动合同关系外，亦存在承包运营合同关系。作为用人单位的出租车公司向作为劳动者的出租车司机提供运营车辆，出租车司机以此开展运营获取收入，即劳动报酬，但同时需交纳承包费用。二、出租车司机作为承包车辆的使用人，应合理、妥善使用承包车辆；而出租车司机作为公共交通的参与者、服务的提供者，亦应在相当程度上避免陷己身于风险状态，以确保运营车辆本身以及潜在的不特定乘车人即社会公众处于安全状态。现结合双方庭审陈述及业已生效的双方间另案纠纷裁判文书，刘停与天安出租车公司间一系列争议纠纷均因2015年6月运营车辆被抢而起；而再结合刘停认可真实性的本人书写《情况说明》及对班司机闫某书面证言，车辆被抢事件的发生确相当程度上与刘停的个人债务事宜相关。在此基础上，具体论述刘停的两项诉讼请求。对于刘停主张的工资问题。结合庭审陈述，在车辆被抢、车辆损坏需要维修的情况下，刘停拒绝维修，双方因维修问题发生争议；而在双方协商维修事宜未果，车辆无法即时投入运营的情况下，天安出租车公司在合理期限内确曾安排刘停转岗从事保洁岗位

刘停与北京市天安出租汽车有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1111号上诉人（原审原告）：刘停，男，1986年11月21日出生。委托诉讼代理人：刘海江，男，北京智诚慧心企业管理服务有限公司人事部长。被上诉人（原审被告）：北京市天安出租汽车有限责任公司，住所地北京市海淀区苏州街79号7层710、711号。法定代表人：胡雅奇，董事长。委托诉讼代理人：周露，男，北京海淀颐海出租汽车有限责任公司法务。委……