劳动争议 （2018）鄂01民终2997号

本案中，刘晓明驾驶出租车不需要接受华昌公司的考勤管理制度，工作时间可以自由安排，纵然华昌公司通过计价器次数等手段对刘晓明进行一定约束，但始终约束力有限。双方从事交通客运服务，必然受到交通管理客运部门的约束，安全、培训、违章处罚由此而来。实际上，出租车公司是出让了出租车的占有、使用、收益的权利，由司机独立经营、自负盈亏。虽然出租车公司收取了一定的管理费用，但这是出租车公司对挂靠车辆进行管理的费用，而并非营运产生的收益。司机的收入根本上经营状况决定的，而非由出租车公司发放。且双方已经签订了承包经营合同，对权利义务进行明确约定，签订合同的时候并未见双方有建立劳动关系的意思表示，故一审法院认为双方不构成劳动关系。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：驳回刘晓明的诉讼请求。案件受理费予以免交。二审中，刘晓明提交下列证据：武汉市人民政府办公厅关于转发武汉市中心城区客运出租汽车经营权出让实施方案的通知，拟证明市政府已明文规定加强出租车管理，双方之间应当成立劳动关系，华昌公司已收取了社保金且以公司名义缴纳社保，但没有签订劳动合同，违反文件规定。华昌公司对刘晓明提供的

刘晓明、武汉市华昌出租汽车有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2997号上诉人（原审原告）：刘晓明，男，1974年7月1日生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉市华昌出租汽车有限责任公司。住所地：武汉市硚口区京汉大道***号华昌大厦*层*号。法定代表人：张洪波，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡锦鹏，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：许方辉，湖北我们律师事务所律师。上诉人刘晓明因与被上诉人武汉……