劳动争议 （2017）渝05民终8384号

何国成与北金人防公司于2016年1月8日签订的《解除劳动合同协议书》载明：何国成向北金人防公司提出解除双方之间的劳动合同，何国成与北金人防公司双方一致同意在2016年1月8日解除劳动合同，何国成与北金人防公司确认在劳动合同履行期间，北金人防公司已依法履行了全部义务，包括何国成解除劳动合同之前的劳动报酬（含加班工资、奖金、津贴等）已结清。何国成以后不得再因为原劳动合同的履行、解除，向北金人防公司要求支付任何费用。该解除劳动合同协议书是何国成与北金人防公司双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。因此，何国成与北金人防公司已确认北金人防公司在解除劳动合同之前的劳动报酬已支付结清，北金人防公司不拖欠何国成工资。在本案审理中，何国成没有举示北金人防公司在解除劳动合同之前拖欠劳动报酬的证据，何国成要求北金人防公司支付解除劳动合同之前（2015年12月10日前）两月工资及赔偿金请求没有事实和法律依据，该院不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理

何国成与重庆北金人防工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终8384号上诉人(原审原告)：何国成，男，汉族，1976年2月26日出生，住四川省成都市锦江区。委托诉讼代理人：余国林，重庆市九龙坡区石桥铺法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：重庆北金人防工程设备有限公司，住所地重庆市锦江区双福办事处双福新区厂房，统一社会信用代码915001160605491264。法定代表人：夏禹，总经理。委……