劳动争议 （2018）渝01民终41号
裁判要旨
中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条第（二）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告李娅与原告远成物流公司建立了合法的用工关系，向原告提供了劳动，理应按月获得足额的劳动报酬，但是截止被告提出辞职时，原告仍拖欠被告2017年4-6月的工资。原告诉称未拖欠被告工资，但其提交的双方签字认可的《远成快运公司员工离职结算表》上，清楚载明了“公司长期拖欠工资”的内容，且经过双方确认的光大银行银行流水显示，在李娅2017年7月12日提交辞职申请后，原告才于2017年7月12日补发了被告2017年4月和5月的工资，2017年8月16日补发了被告6月份工资，因此，原告拖欠李娅工资属实，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的未及时支付劳动者劳动报酬的情形，用人单位远成物流公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第
摘要
远成集团重庆物流有限公司与李娅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终41号上诉人（原审原告）：远成集团重庆物流有限公司,住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇三桥街上,统一社会信用代码915001065590110425。法定代表人：黄远成，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国辉，男，1987年6月24日出生，汉族，系该公司员工，住四川省珙县。被上诉人（原审被告）：李娅，女，1986年9月11日出生，汉族，住甘肃省……