劳动争议 （2018）鲁01民终619号
裁判要旨
罚款是行政主体在执法活动中对违反社会管理秩序的相对人的处罚活动，只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。本案中，凯瑞咨询公司总计对孙敦岳罚款520元，于法无据，现孙敦岳要求凯瑞咨询公司补发520元，理由正当，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对拖欠2017年3月的工资3273.4元均无异议，凯瑞咨询公司主张孙敦岳2017年4月的工资为885元，孙敦岳虽有异议，但未提供证据予以证实。因此，一审法院对凯瑞咨询公司的主张予以采信，认定凯瑞咨询公司拖欠孙敦岳2017年3月、4月的工资共计4158.4元。现孙敦岳要求凯瑞咨询公司支付拖欠其2017年3月、4月的工资，理由正当，一审法院予以支持，凯瑞咨询公司依法应当支付孙敦岳4158.4元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济
摘要
孙敦岳与山东凯瑞酒店管理咨询有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终619号上诉人(原审原告)：孙敦岳，男，1959年6月18日出生，汉族，无业，户籍地山东省滕州市。委托诉讼代理人：杨欣欣，女，无业，住济南市。被上诉人(原审被告)：山东凯瑞酒店管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵孝国，董事长。委托诉讼代理人：窦勤淼，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人孙敦岳因与被上诉人山东凯瑞酒店管理咨询有限公司……