劳动争议 （2018）冀02民终2802号
裁判要旨
原告沈会敬与被告滦开中心所签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，双方当事人应当依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，认真履行合同的义务。本案双方争议的焦点有三个：第一、被告减发工资行为是否构成《劳动合同法》第三十八条第二项规定的未及时足额发放劳动报酬的情形；第二、被告减发劳动保护用品是否构成《劳动合同法》第三十八条第一项规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护的情形；第三、被告减发工资和劳动保护用品，是否构成原告解除合同、给付经济补偿金的要件，劳动合同是否应当解除。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的;关于对未及时足额支付劳动报酬的理解，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条第（三）项规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。”1994年《工资支付暂行规定》第十八条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳
摘要
沈会敬与滦县滦开劳动就业服务中心、开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司单侯矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终2802号上诉人（原审原告）：沈会敬，男，1972年6月27日出生，汉族，农民，现住滦县。委托诉讼代理人：张井楠，河北全景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滦县滦开劳动就业服务中心。法定代表人：王雪松，经理。委托诉讼代理人：……