劳动争议 （2018）鲁17民终227号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者自动离职，用人单位应及时通知其回单位上班，以及依据规章制度对其及时作出解除劳动关系或相应处罚。本案中，原告陈述被告于2016年5月30日自行离开而解除劳动合同，但未提供及时通知被告上班之相应证据，其主张不予采信，故认定被告于2016年6月离开时双方解除劳动关系，原告拖欠被告6月份工资1390元亦应支付；原告未发放被告6月份工资系因双方就离职时间存在争议，非克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，被告主张支付���应拖欠工资数额25%的经济补偿金1737.5元，不予支持。双方签订有书面劳动合同，被告要求双倍工资差额，无事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、
摘要
曹县皓普纺织有限公司（原山东美合纺织有限公司）、李云庆劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁17民终227号上诉人（原审原告）：曹县皓普纺织有限公司（原山东美合纺织有限公司）。住所地:曹县（青岛）工业园区。法定代表人：倪龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：盖晓利，男，1979年10月24日出生，汉族，该公司员工，住。被上诉人（原审被告）：李云庆，男，1979年9月17日出生，汉族，住河南省浚县。委托诉讼代理人：李洪观，山东君诚仁和律师……