劳动争议 （2018）豫14民终707号
裁判要旨
关于双方之间是否存在事实劳动关系。徐玉杰自2016年10月1日至2017年4月8日期间在大汉物业公司工作，徐玉杰工作期间接受大汉物业公司管理，领取劳动报酬，虽未签订劳动合同，但大汉物业公司录用徐玉杰作为其工作人员及拖欠工资有录用人员名单，双方形成事实上的劳动合同关系。关于大汉物业公司是否支付徐玉杰工资17500元及解除劳动合同的经济补偿金3500元。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。工资是劳动者参加单位劳动所应得的劳动报酬，徐玉杰辞职前已经为大汉物业公司付出了劳动，理应得到相应的劳动报酬。因此，大汉物业公司应支付徐玉杰拖欠的工资17500元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第三十八条第一款第二项规定：（三）未及时足额支付劳动报酬的；因大汉物业公司未及时足额支付徐玉杰劳动报酬，根据法律规定，大汉物业公司应承担向徐玉杰支付经济
摘要
商丘市大汉物业管理有限公司、徐玉杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫14民终707号上诉人（原审原告）：商丘市大汉物业管理有限公司，住所地商丘市示范区。法定代表人：张海玉，总经理。被上诉人（原审被告）：徐玉杰，男，1983年10月11日出生，汉族，住河南省商丘市。委托诉讼代理人：周芳卫，河南京港律师事务所律师。代理权限，一般代理。上诉人商丘市大汉物业管理有限公司（以下简称大汉物业公司）因与被上诉人徐玉杰劳动争……