劳动争议 （2018）鲁01民终6029号

一、双方劳动关系的存续期间。一审庭审中，双方对陈龙自2009年4月至2018年3月在近水物业公司工作均表示认可，2018年3月，陈龙提出辞职并提起劳动仲裁。因此双方自2009年4月至2008年3月存在劳动关系，且劳动关系于2018年3月解除。二、近水物业公司是否应当支付陈龙工资差额3620元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。根据前文表格可见，近水物业公司向陈龙发放的工资低于平阴县最低工资标准的差额共4050元。近水物业公司辩称，陈龙要求支付工资差额已经超过仲裁及诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。双方的劳动关系于2018年3月解除，陈龙于当月申请劳动仲裁，并在法定期限内诉至一审法院，未超过仲裁及诉讼时效。现陈龙要求近水物业公司支付工资差额3620元，于法有据，一审法院予以支持。三、近水物业公司是否应当支付陈龙赔偿金3620元。《中华人民

济南近水物业管理有限责任公司与陈龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终6029号上诉人（原审被告）：济南近水物业管理有限责任公司,住所地平阴县。法定代表人：王大生，总经理。委托诉讼代理人：姜广来，山东云翠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈龙，男，1988年9月22日出生，汉族，住平阴县。委托诉讼代理人：扈秋军，山东碧晨律师事务所律师。上诉人济南近水物业管理有限责任公司（以下简称近水物业公司……