劳动争议 （2018）豫01民终6356号
裁判要旨
华德物业公司、黄水保劳动关系存续期间，黄水保在工作中摔伤，且经相关法定机构认定为工伤，其伤残等级经鉴定构成九级伤残，黄水保依法享有相应工伤保险待遇的权利。因黄水保工作期间华德物业公司没有依法为其参加工伤保险，故华德物业公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。黄水保遭受工伤事故后，其提出与华德物业公司解除劳动关系，此请求符合法律规定，依法予以支持。双方劳动关系于2017年10月12日黄水保申请仲裁解除劳动关系时解除。关于华德物业公司应支付黄水保工伤保险待遇的项目、标准和数额认定问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，九级工伤伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。黄水保因工作遭受事故伤害前12个月平均工资为1926.3元,华德物业公司应向黄水保支付一次性伤残补助金为17336.7元(1926.3元/月×9个月)。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此一审法院采取《河南省工伤保险条例》为依据进行计算。华德物业公司提出按《郑州市工伤保险实施办法》的标
摘要
郑州华德物业管理有限公司、黄水保劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终6356号上诉人（原审原告）：郑州华德物业管理有限公司，住所地郑州市管城区东太康路28号。法定代表人：虎敏，总经理。委托诉讼代理人：常永青，河南豫剑睿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄水保，男，1963年9月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：郑艳丽，北京德恒（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张云，北京德恒（郑州）律师事务所律……