劳动争议 （2018）吉01民终2030号
裁判要旨
王世超与通力公司签订了《劳动合同书》及《劳动合同续订书》，双方存在劳动关系。王世超在通力公司工作期间受伤，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长春市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。王世超系农业人口，依据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十条：“经劳动保障部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通费、食宿费。（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变……”，《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”，第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月
摘要
长春市通力物业管理有限公司与王世超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2030号上诉人（原审被告）长春市通力物业管理有限公司，住所地长春市南关区人民大街198号长春明珠D36商业幢2单元104室。法定代表人李亚东，该公司总经理。委托诉讼代理人袁野，吉林开祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王世超，男，1987年5月14日出生，汉族，住吉林省柳河县。委托诉讼代理人张雪，吉林卓行律师事务所律师。上诉人长春……