劳动争议 （2018）吉01民终2810号

一、关于首地物业公司是否应当支付经济补偿金的问题。本案中，张成岩向法院阐明其主动与首地物业公司解除劳动合同的原因为首地物业公司经总公司决定将保安工作外包其他的保安公司，需要首地物业公司与外包的保安公司重新签订劳动合同或选择去外地工作，首地物业公司在庭审中确认了保安工作外包的情况，但是根据双方签订的劳动合同，首地物业公司已经违反了合同中关于工作地点的约定，同时变更用工主体也违反劳动法的规定，因此张成岩以上述的理由以电子邮件及短信的形式发送了解除劳动合同的意思表示的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，虽然首地物业公司向法庭提交了打卡记录及公司员工手册签名表、员工手册、解除劳动合同证明书证明张成岩系存在旷工情形违反首地物业公司规章制度而与其解除劳动合同，但是其证明的上述事实系发生在首地物业公司与张成岩关于保安工作外包产生纠纷之后，且张成岩已向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，亦向首地物

深圳市首地物业管理有限公司长春分公司与张成岩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终2810号上诉人（原审原告）深圳市首地物业管理有限公司长春分公司，住所地长春市净月大街222号。法定代表人李世杰，该公司经理。委托诉讼代理人彭培琪，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张成岩，男，1976年1月4日生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人张忠柱，吉林卓行律师事务所律师。委托诉讼代理人吕大伟，吉林卓行律师……