劳动争议 （2018）京03民终6627号

关于劳动关系解除之争议，首佳公司就其单方解除劳动关系的事实依据及制度依据出示了光盘、《员工奖惩管理办法》、《消防中控工作手册》予以佐证，郝向民在仲裁时亦认可在岗工作期间存在多次睡岗行为，公司以会议培训的方式向其告知了相关制度，故郝向民的行为已达到上述制度规定的解除标准。因此，首佳公司解除劳动关系行为符合法律规定，郝向民要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，一审法院难以支持。郝向民主张存在延时加班，首佳公司对此予以否认，郝向民就此未提供任何证据，故其要求首佳公司支付延时加班费请求，一审法院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回郝向民的诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，郝向民在仲裁及一审期间认可在工作期间存在睡岗行为，达到了公司规章制度规定的解除情形，一审法院认定首佳公司系合法解除劳动关系，进而驳回郝向民关于解除劳动合同经济补偿金的主张，并无不当，本院予以维持。郝向民主张延时加班，但未就此提交任何证据。郝向民在一审起诉状中要求法院调取涉案值班记录，此项证据不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

郝向民与北京首佳物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终6627号上诉人（原审原告）：郝向民，女，1972年6月3日出生，汉族，住北京市顺义区。被上诉人（原审被告）：北京首佳物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号汇欣大厦1号楼4层B403。法定代表人：刘玉生，董事长。委托诉讼代理人：王倩，女，北京首佳物业管理有限公司人力部主管。委托诉讼代理人：闫春雷，男，北京首佳物业管理有限公司项……