劳动争议 （2018）晋07民终1224号
裁判要旨
原告自2012年参加工作时就对被告未与其签订劳动合同，本人从事工种属于季节性用工，休息集中在冬季的事实，��告对上述请求申请仲裁时已超过仲裁时效，故对于该请求不予支持。关于原告要求被告为其缴纳2012年3月至2017年3月期间的社会保险费的请求，依法不属于民事案件受案范围。原审判决：驳回原告吕海军的诉讼请求。宣判后，吕海军不服提起上诉,其上诉的事实与理由是：一、《劳动合同法》第三十八条规定：有下列情况之一的劳动者可以解除劳动合同。一、未提供劳动保护；二、未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿（1)劳动者依照本法第十八条规定解除劳动合同的。二、关于原审法院对原告要求被告支付双倍工资及节假日加班工资的要求，原告请求申请仲裁时已超过仲裁时效，故不予以支持。《劳动仲裁法》���十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动
摘要
吕海军、晋中市鑫阳顺建筑工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终1224号上诉人（原审原告）吕海军，男，1971年8月9日生，汉族，昔阳县城区人，住。被上诉人（原审被告）晋中市鑫阳顺建筑工程有限公司。住所地：昔阳县江口东街厚庄路段。法定代表人梁晋平，该公司董事长。委托诉讼代理人赵慧婷，山西迅逸律师事务所律师。上诉人吕海军因与被上诉人晋中市鑫阳顺建筑工程有限公司（以下简称鑫阳顺公司）劳动争议纠纷一案……