劳动争议 （2018）豫01民终5819号
裁判要旨
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。孙万和在永龙新兴（登封）煤业有限公司处工作期间为2015年3月至2015年7月，永龙新兴（登封）煤业有限公司未依法为孙万和缴纳社会保险费，孙万和请求解除劳动关系，因此永龙新兴（登封）煤业有限公司应当向孙万和支付经济补偿金：1774元×0.5个月=887元，符合法律规定，一审法院予以支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孙万和从2015年3月到永龙新兴（登封）煤业有限公司处工作，2016年9月8日申请劳动仲裁提出要求双倍工资的请求，2017年2月3日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2016]578号仲裁裁决书，驳回孙万和的仲裁请求，仲裁时效中断，2017年10月30日，孙万和再次提出要求双倍工资，并未超过一年的时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
摘要
永龙新兴（登封）煤业有限公司、孙万和劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终5819号上诉人(原审原告）:永龙新兴（登封）煤业有限公司，住所地:登封市石道乡。法定代表人：张善魁，任该公司总经理。委托诉讼代理人：马晓辉，该公司职工。被上诉人（原审被告）：孙万和，男，回族，1958年5月29日出生，住河南省登封市。上诉人永龙新兴（登封）煤业有限公司与被上诉人孙万和劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院(201……