劳动争议 （2018）新01民终3326号

李建建在展鸿图钢结构公司工作，每年年底李建建离开单位时都要在单位的离职通知书上签字，当年双方的劳动关系终止。次年3月份来单位工作也是李建建自愿选择后双方重新签订劳动合同，不存在李建建必须继续为展鸿图钢结构公司提供劳动的限制。2017年3月7日双方重新签订劳动合同后，双方重新建立了劳动合同关系，应予以确认。一审庭审中展鸿图钢结构公司提供的2017年12月30日的离职申请表及《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明李建建于2017年12月30日离职及双方共同办理了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。李建建虽不予认可此两份证据上自己的签名，但其申请笔迹鉴定后撤回了鉴定申请，又未能提供其他有效证据反驳该证据，李建建应当承担举证不能的不利法律后果。一审法院对上述证据的真实性、有效性予以确认。故一审法院确认双方于2017年12月30日解除劳动合同关系，并共同办理了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。关于本案诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李建建主张2010年至201

李建建、新疆展鸿图钢结构有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终3326号上诉人（原审原告）：李建建，男，1989年12月20日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆展鸿图钢结构有限责任公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米**化工工业园经三路。法定代表人：柯美福，新疆展鸿图钢结构有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：……