劳动争议 （2018）粤12民终693号
裁判要旨
本案是因黎庭苇与鸿图公司就调岗问题未能协商一致导致最终解除劳动关系而引起的纠纷，属劳动争议纠纷。黎庭苇与鸿图公司对双方之间自2007年12月7日起建立劳动关系、2016年5月20日解除劳动关系以及黎庭苇的纳税申报收入没有异议，对以上事实，一审法院予以确认。黎庭苇提供的《员工岗位调动申请表》《员工离职申请表》《离职工作交接声明》等证据经庭审质证，证实本案纠纷发生前，黎庭苇、鸿图公司正在就黎庭苇的岗位调动问题进行协商，但至纠纷发生时均未能达成一致意见，黎庭苇遂提出离职申请，且其申请得到鸿图公司的同意；该事实黎庭苇与鸿图公司亦没有异议，一审法院予以确认。争议焦点在于黎庭苇离职申请的意愿以及对鸿图公司同意黎庭苇离职的决定的理解。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十条的规定，劳动合同应当包括工作内容、劳动报酬等，而用人单位与劳动者协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容，本案中鸿图公司与黎庭苇正在协商的变更黎庭苇岗位的问题属于变更黎庭苇工作内容及劳动报酬这个双方劳动关系内容的范畴，且鸿图公司未能证实其调动黎庭苇的岗位具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情
摘要
广东鸿图科技股份有限公司、黎庭苇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终693号上诉人（原审被告）：广东鸿图科技股份有限公司，住所地广东省肇庆市高要区金渡世纪大道168号。法定代表人：黎柏其，该司董事长。委托诉讼代理人：黄杰明、李博，均为广东赛力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黎庭苇，男，1979年8月8日出生，汉族，住广东省怀集县。上诉人广东鸿图科技股份有限公司（以下简称鸿图公司）因与被上诉人黎庭……