劳动争议 （2018）粤01民终2373号

关于林军工作岗位调动问题。天宏公司在2017年4月28日书面通知林军，从即日起从公司工程部水电维修岗位调整到公司保安部工作，双方由此产生纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点等是劳动合同应当具备的条款。天宏公司调整林军的工作岗位，且是将林军具有技术性质的电工岗位，调整到保安部，属于劳动合同条款中工作内容的重大变更，应当与林军协商一致。天宏公司在诉讼中主张林军的电工证已超期的问题。很显然，林军在工作期间是具有电工资质。天宏公司发出调岗通知书并非以该事由提出，也没有给予林军补办电工资质证书的合理期限，天宏公司该主张不成立。双方在调岗问题未能协商一致情况下，林军提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。宏公司上诉请求无需向林军支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。天宏公司上诉关于林军2016年5月工资、未休年休假工资差额等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。综上所述，天宏公司上诉请求不成立，本院不

广东天宏物业管理有限公司、林军劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2373号上诉人(原审原告)：广东天宏物业管理有限公司。法定代表人：陈秋岗，董事长。委托代理人：龚杨立，广东金轮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林军。委托代理人：王国栋，广东经国律师事务所律师。委托代理人：周滟，广东经国律师事务所实习律师。上诉人广东天宏物业管理有限公司（以下简称“天宏公司”）因与被上诉人林军劳动争议一案，不服广……