劳动争议 （2018）新01民终2047号

一、关于李肺子的入职时间及解除劳动关系时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金汇邦公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，其提交的2014年10月30日《解除（或终止）劳动合同（关系）证明书》只能证实2014年双方劳动合同的终止时间为2014年10月30日，2015年11月1日的《解除（或终止）劳动合同（关系）证明书》并非李肺子本人签字，李肺子亦认为其并未委托其子李者不代签该证明书，且李肺子当时处于工伤医疗期内，依法双方不应当解除劳动关系；李肺子于2017年8月16日申请劳动仲裁，故一审法院以李肺子陈述的2012年3月25日作为李肺子的入职时间，其工作时间为2012年3月25日至2014年10月30日，2015年3月25日至2017年8月16日双方解除劳动关系，双方共同办理《解除劳动关系证明书》。二、关于李肺子工伤保险待遇问题。金汇邦公司未依法给李肺子缴纳工伤保险费，故李肺子的工伤保险待遇赔偿责任由金汇邦公司承担。《工

乌鲁木齐市金汇邦陶瓷有限责任公司、李肺子劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终2047号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市金汇邦陶瓷有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区小红沟口。法定代表人：杨奎荣，乌鲁木齐市金汇邦陶瓷有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：徐珍，新疆鼎泽凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李肺子，男，1970年3月15日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：黄……