劳动争议 （2018）新01民终450号
裁判要旨
认定工伤决定书是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。马凌云提供的乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书及乌鲁木齐市劳动鉴定委员会作出的初次（复查）鉴定结论书经核实真实有效，应属于民之源公司向马凌云支付工伤待遇的合法依据。《工伤保险条例》已规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……九级伤残职工分别按15个月和7个月计发……”民之源公司于2016年8月15日为马凌云出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，应确认民之源公司、马凌云劳动关系存续期间为2012年3月至2016年8月15日。因此，马凌云的一次性伤残就业补助金应当按照2015年度乌鲁木齐市职工月平均工资4451元计算，即民之源公司应支付马凌云一次性伤残就业
摘要
乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司与马凌云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终450号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路***号***号楼*单元***室。法定代表人：吴新萍，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司总经理。委托诉讼代理人：谭景，女，1975年9月11日出生，汉族，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司人力资源部经理，住乌鲁木……