劳动争议 （2018）新01民终1906号
裁判要旨
认定工伤决定书是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。李竞提供的乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书及乌鲁木齐市劳动鉴定委员会出具的初次（复查）鉴定结论书经核实真实有效，应属于民之源公司向李竞支付工伤待遇的合法依据。《工伤保险条例》已规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金。…十级伤残职工按12个月计发，…”。本案中，民之源公司、李竞于2017年4月28日签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。因此，李竞的一次性伤残就业补助金的计算，应当按照2016年度乌鲁木齐市职工月平均工资4783元/月计算。据此，民之源公司应支付李竞一次性伤残就业补助金57396元（4783元/月×12个月）。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：“生活不能自
摘要
乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司、李竞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终1906号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春南路***号***号楼*单元***室。法定代表人：吴新萍，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：马挺，新疆井然律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文革，新疆井然律师事务所实习律师。被上……