劳动争议 （2018）吉24民终921号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。徐海艳于2015年10月31日发生交通事故而受伤，被认定为工伤，徐海艳出院后未再到岗上班，于2016年4月30日向汇中盛世公司延吉分公司提出辞职申请，故双方事实上解除劳动关系。汇中盛世公司延吉分公司已为徐海艳缴纳工伤保险至2016年6月6日，徐海艳提出解除劳动合同时，其实体上是工伤，之后经鉴定其符合相应的伤残等级，就应当在解除劳动合同时依据有关规定享受相应的工伤保险待遇。汇中盛世公司延吉分公司已经为徐海艳缴纳了工伤保险费，一次性医疗补助金等应由工伤保险基金支付，用人单位应协助劳动者到社保部门领取，但汇中盛世公司延吉分公司收到劳动能力鉴定结论后，未向工伤保险基金中心申报，导致徐海艳未获得应由工伤保险基金支付的各项赔偿，其后果由汇中盛世公司延吉分公司承担，故根据《工伤保险条例》之规定，汇中盛世公司延吉分公司应向徐海艳提供工伤保险待遇。关于汇中盛世公司主张的能否得到双重赔偿的问题，侵权损害与工伤保险是两个不同法律关系，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，
摘要
汇中盛世信息咨询服务有限责任公司延吉分公司与徐海艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉24民终921号上诉人：汇中盛世信息咨询服务有限责任公司延吉分公司。负责人：刘勐。委托诉讼代理人：王营。被上诉人：徐海艳。上诉人汇中盛世信息咨询服务（北京）有限责任公司延吉分公司（以下简称汇中信息延吉分公司）因与被上诉人徐海艳劳动争议一案，不服吉林省延吉市人民法院（2017）吉2401民初6937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……