劳动争议 （2018）内04民终1465号
裁判要旨
刘瑞清受雇于中大赤峰分公司工作。其在工作过程中致右脚受伤。经赤峰市松山区人力资源和社会保障局认定为工伤，赤峰市劳动能力鉴定委员会评定十级伤残，事实清楚，证据充分。中大赤峰分公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向刘瑞清支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的陪护费等工伤保险待遇；《工伤保险条例》第三十七条第二款规定”劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”现劳动者刘瑞清提出解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；中大赤峰分公司为刘瑞清缴纳了工伤保险，本案中系刘瑞清要求解除劳动关系，刘瑞清没有证据证明中大赤峰分公司存在拖欠工资等违反劳动法的情形，其要求中大赤峰分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据；刘瑞清受伤前中大赤峰分公司为刘瑞清缴纳了工伤保险，刘瑞清在赤峰市松山区人力资源和社会保障局的工伤缴费工资为每月4614.75元应视为其受伤前12个月的平均工资。综上所述，中大赤峰分公司的诉讼请求不符合法律规定，该院不予支
摘要
徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司与刘瑞清劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终1465号上诉人（原审原告）：徐州中大矿山工程有限公司赤峰分公司。住所地：赤峰市松山区初头朗镇柴胡栏子黄金矿业有限公司1、2号井口。负责人：周功才，经理。委托诉讼代理人：李志军，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。被上诉人（……