劳动争议 （2018）湘11民终180号

本案争执的焦点是被告请求解除与原告的劳动合同是否符合法律规定，原告是否应支付被告全部工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《工伤保险条例》第37条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”原告为被告缴纳的社会基本养老保险费截至2013年9月止，后未再缴纳，因此，被告请求解除与原告的劳动合同，符合上述法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”原、被告之间已形成了劳动合同关系，被告只与原告发生直接关系。原告虽为被告购买了工伤保险，但对于工伤保险待遇的结算是由参保单位（用工单位）与工伤保险中心之间按参保时交费基数进行的结算，工伤保险中心不会与工伤职工进行直接结算；况且原告并未以劳动者受伤前的实际工资标准作

永州市观音滩煤业有限责任公司与张小毛劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘11民终180号上诉人（原审原告）：永州市观音滩煤业有限责任公司。法定代表人：陈德雄，董事长。委托诉讼代理人：周雪峰，湖南博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张小毛，男，1965年8月27日出生，汉族，住祁阳县。委托诉讼代理人：何名盛，湖南博大律师事务所律师。上诉人永州市观音滩煤业有限责任公司（以下简称煤业公司）与被上诉人张小毛劳动争议……